PROGRAM KARIERY
I ROZWOJU

5000 ZŁ BRUTTO

Początkowe przykładowe wynagrodzenie brutto osoby
rozpoczynającej współpracę w ramach programu kariery
i rozwoju traktując ją jako zajęcie dodatkowe

Otrzymaj szczegóły Programu ↓
 

Program Kariery i Rozwoju to nowoczesny model współpracy adresowany w początkowym okresie do osób pragnących rozpocząć karierę w sektorze finansowym, wykonując pracę jako zajęcie dodatkowe lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W kolejnych etapach Program obejmuje przygotowanie do profesjonalnego budowania zespołów biznesowych i kierowania nimi.

Docelowo Program pomaga osiągnąć stanowiska managerskie i dyrektorskie oraz kierować zespołami kilkudziesięciu do kilkuset ekspertów w dziedzinie finansów, w szczególności ubezpieczeń.

 
 

Wypełnij formularz zgłoszeniowy

Imię i nazwisko (wymagane)

Adres email (wymagane)

Telefon

Miejscowość, kod pocztowy

Załącz swoje CV

 Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb rekrutacji zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997 (Dz.U. Nr 133 poz. 883) o Ochronie Danych Osobowych.

 
 

Przykładowa kalkulacja:

  • Przykładowy program ubezpieczeniowy:
  • „Prywatna Emerytura” TUnŻ Compensa S.A. Vienna Insurance Group
  • Ilość:
  • 8
  • Wysokość deklarowanej przez klienta miesięcznej składki oszczędnościowej:
  • 250 zł
  • Wiek klienta:
  • 20 – 30 lat
 

Dwie formy współpracy:

Działalność gospodarcza Capitol

Działalność gospodarcza

Umowa zlecenie Capitol

Umowa zlecenie

Elementy wynagrodzenia i benefity:

Prowizja za świadczenie usług

Wynagrodzenie kierownicze

Premia za jakość świadczonych usług

Premia za aktywność nowych współpracowników

System motywacyjny (wyjazdy, konferencje, nagrody rzeczowe, programy rozwojowe)

System dofinansowania do prowadzonej działalności (biuro, leasing samochodu)


  • „Sprzedaż i rekrutacja to wciąż powtarzające się, najważniejsze elementy w naszym biznesie. Najważniejszą sprawą jest to, aby używać ich odpowiednio często i w odpowiedni sposób.”Helena Kasińska, Dyrektor
    Helena_Kasinka_150x150Helena Kasińska podpis
  • „CROSS-SELLING: osiągnąć maksymalne zyski z jednego klienta podczas jednej transakcji. Zdecydowanie łatwiej jest utrzymać starego klienta, niż pozyskać nowego.”Jacek Żurawski, Manager Struktury
    Jacek_Zurawski_150x150podpis
  • „Moim celem było zawsze odpowiednie merytoryczne przygotowanie Współpracowników do sprzedaży. W naszym biznesie na pierwszym miejscu powinna być rzetelność, uczciwość wobec klientów oraz edukacja i podnoszenie świadomości związanej z oszczędzaniem.”Wojciech Jeznach, Dyrektor

    Wojciech_Jeznak_150x150cytaty_podpis_Wojciech Jeznach

  • „Ludzie dzielą się na takich, którzy wierzą, że mają ograniczone możliwości i takich, którzy wierzą, że mają nieograniczone możliwości…
    I ci, i ci mają rację.
    A Ty do której grupy należysz… ?”Marek Posiadała, Dyrektor

    Marek_Posiadala_150x150Marek Posiadała podpis


System szkoleń

Tworzymy liderów w tej branży, m.in. dzięki naszym profesjonalnym wykładowcom:

  • Connector.Connector.

    Szkolenie kwalifikacyjne przygotowujące do nowego zawodu

  • Connector.Connector.

    Sales Master - szkolenia doskonalące techniki sprzedaży

  • Connector.Connector.

    Szkolenia przygotowujące do budowania zespołu doradców

  • Connector.Connector.

    Szkolenia z technik zarządzania zespołem

  • Connector.Connector.

    Szkolenia doskonalące umiejętności interpersonalne (sztuka autoprezentacji)

  • Connector.Connector.

    Szkolenia pogłębiające wiedzę z zakresu ekonomii

  • Connector.Connector.

    Szkolenia z zakresu wystąpień publicznych

Możliwości Awansu

Gotów na rozpoczęcie swojej kariery?

Wypełnij formularz ↑